労働者の企業間異動が多くなり、大企業から中小企業への異動が最近多く見られます。労働・社会保険諸法令の適用は、中小企業にも大企業と原則として同じに求められます。

パートタイマーへの雇用保険適用拡大だけでなく、社会保険への適用拡大も検討されております。

今後の労働契約の締結は、従来型の労働契約(正規従業員・非正規従業員)でない、新しい形の労働契約が求められるようになるのではないでしょうか。

会社の実態合った労働者の採用した際の、新しい形の労働契約の締結を行うにも就業規則の整備が必要となります。

労働・社会保険諸法令に基づく相談・手続きに関しては、お気軽にご相談ください。