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６５歳までの、雇用継続制度はどのようになっておりますか？ ６０歳以降は会社の事情により７５パーセント以下に減額した場合本人に賃金減額の一部が支給されます【当該制度を利用する場合も就業規則の変更が必要】
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担当：鈴木克哉（スズキ マサル）
横浜市旭区の社会保険労務士・加藤労務管理事務所です、就業規則・給与規定の作成 から、助成金の申請、労働保険・社会保険の手続き、給与計算代行、年金相談まで、 労務管理の専門家・社労士として親切丁寧に対応いたします。
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