横浜市旭区の社会保険労務士
加藤労務管理事務所

６５歳までの、雇用継続制度はどのようになっておりますか？　　６０歳以降は会社の事情により７５パーセント以下に減額した場合本人に賃金減額の一部が支給されます【当該制度を利用する場合も就業規則の変更が必要】

 月給制とは？？　給与を月額賃金で決定している場合、労働者が欠勤した場合（就労しない場合）いつまで、給与を支払いますか？　給与規定に問題ないですか？

会社の成長を支える「人の採用」。雇用に必ず伴う社会保険手続き、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金などの煩わしい手続きを、専門的知識を有する加藤労務管理事務所が代行いたします。

人間関係には、トラブルが多く存在します、トラブルの原因は感情的な”モツレ”や、小さな誤解から発生します。

退職後に、未払い賃金等の請求が起こされる場合も散見されます。加藤労務管理事務所は、豊富な体験を生かし、労使トラブルの防止及び発生したトラブルの調整を行います。

基本的には月額20,000円の顧問契約が中心となりますが、就業規則等の作成変更・労働基準法の各種届・労働者災害補償の手続きも行います。